运通玻璃钢化
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运通玻璃机电技术有限公司人才战略

运通玻璃机电技术有限公司自总经理杨紫接手以来,建立了科学合理的人才战略,重新制定的分配机制,大大提高了员工的积极性。

总经理杨紫运通用人理念:岗位成才  自我超越

人才战略:

选:运通玻璃机电技术有限公司对外构筑了开放的人才引进平台,尊重人才价值和市场规则,海纳百川,共谋发展。运通选人首先考虑的是潜力、忠诚与合作意识。

用:运通玻璃机电技术有限公司用人不拘一格,敢于突破。致力于发挥人才的潜能,愿意为人才交学费。

育:运通公司优胜劣汰的公平竞争机制,开发和培养具有优秀潜质的后备人才梯队,加强企业的内部“造血功能”,为公司发展战略提供有力保障。

留:公司为员工设置了科学先进的薪酬和绩效管理制度,不拘形式,努力实现双赢。
    运通公司杨紫热诚邀请有志之士加盟到运通玻璃机电技术有限公司,运通将会给您提供一个更宽广的发展平台。

 

 

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